Jobnak.com 4. Yılını Gururla Kutluyor.

Jobnak.com' dan, personel ihtiyacı olan firmalara 4.yılına özel kampanya 4+4 ilan sadece 650TL !

Profesyonel ve Dinamik Yapısı ile...

Yenilikçi ve Farklılık Yaratan İş Bilinci ile...

Sosyal ve Renkli Karakteristik yapısı ile...

Yeni yaşımızı kutlamak amacı ile, 4 ilan alın anında 4 ilan hediye edelim.

İş arayan adaylar ile eleman arayan firmaları internet ortamında birebir buluşturan Jobnak İnsan Kaynakları, inşaat sektörünün 2011 yılı istihdam raporunu açıkladı. Raporda; işverenler en çok “İnşaat Mühendisi” aradı, adaylar ise “Satış Mühendisi” pozisyonuna başvurdu.

Türkiye’de insan kaynağının gelişimine katkıda bulunmayı amaçlayarak çalışmalarını sürdüren Jobnak.com, 2011 yılı inşaat sektörüne yönelik olarak hazırladığı insan kaynakları raporuna göre; işverenler en çok “ İnşaat Mühendisi” ararken, adaylar ise en çok “Satış Mühendisi” pozisyonlarına başvuru yaptı. “İstanbul” en fazla ilan yayınlanan şehirlerin başında geldi.

Raporu değerlendiren Jobnak İnsan Kaynakları Yönetim Kurulu Başkanı İzzet Baysal, yerli sanayiye dayanan inşaat sektörünün diğer sektörlerle yakın ilişki içinde olması ve istihdam potansiyelini artırması açısından  Türkiye ekonomisi için büyük önem taşıdığını belirtti.

İnşaat sektörüne bağlı 200'den fazla alt sektörün olduğunu, bunlardan inşaat malzemeleri sanayisi olarak, Çimento, Hazır beton, Prefabrikasyon, Seramik,Tuğla ve Kiremit, Sünger taşı, Alçı, Kireç, Gazbeton, Cam, Demir- Çelik, Boru, Alüminyum, Ahşap, Plastik, Boya, Yapı Kimyasalları, Doğal Taşlar, Yalıtım, Çatı Kaplama Malzemeleri, Isıtma, Soğutma ve Havalandırma Sistemleri, Asansör, Aydınlatma, Mutfak ve Banyo, Mobilya  gibi öne çıkan alt sektörler olduğunu  belirten Baysal, 'Kentsel Dönüşüm' projelerinin yanı sıra yeni projeler ile  inşaat sektörünün Türkiye'ye  istihdam kaynağı yaratmakta olduğunu vurguladı.

Baysal, inşaat sektörünün birçok mühendislik dallarını barındırmasının yanında hukuk ve iş güvenliği alanlarında insan hayatını korumayı hedefleyen, sorumluluğu ve önemi büyük olan bir sektör olduğunu belirtti.

2011 yılında yaşanan sektörel büyüme istihdam artışına yol açarak geçen yılın 2. çeyreğinde İnşaat sektörünü en çok ilan veren sektörler arasında ilk sırada yer almasını sağladı.

2012 yılında da istihdam artışının süreceği ön gördüğünü belirten Baysal, inşaat sektöründeki işverenlerin adaylara bakış açısını şöyle anlattı:

Firmalar,  aradıkları tüm adaylarda mesleki bilgiye, niteliğe ve deneyime önem veriyorlar ayrıca  kendilerini başarıyla temsil edebilecek adayları istihdam ederek başarılı işlere imza atacaklarını düşünüyorlar. Yeni mezunlara ise, özellikle  staj yaptıkları firmalarda almış oldukları teknik ve uygulamalı eğitimleri pratiğe geçirecek şekilde çalışmalara katılmalarını, mesleki uzmanlaşmanın gerektirdiği alanlarda uygulamalı bilgi ve eğitim  almalarını önerdi.

 İnşaat sektöründe iş arayan adayların, öncelikle yabancı dil bilgilerini (İngilizce, Rusça, Arapça) geliştirmelerini gerektiğini vurgulayan Baysal, Türkiye İnşaat sektörünün yurtdışı yatırımlarında ve yabancı sermayeli firmalarda çalışmak isteyen adaylar için bunun önemli bir kriter olduğunun altını çiziyor.  Mesleki uzmanlıkları için kendilerini geliştirmelerini, sektördeki tüm mesleki eğitimlere katılmalarını öneriyor.

İstatistikler
Jobnak.com’un istatistiklerine göre inşaat sektöründe 2011’de en çok aranan pozisyonların başında “İnşaat Mühendisi” ve “Mimar” geliyor. Adaylar, “Satış Mühendisi”nden sonra en çok “İnşaat Mühendisi” pozisyonuna başvurdu. En çok ilan yayınlanan şehirlerin başında İstanbul gelirken, Ankara ikinci, İzmir ise üçüncü sırada yer aldı.

En çok aranan pozisyonlar

En çok başvurulan pozisyonlar

Jobnak.com, 2009 yılında ekonomik kriz ile beraber yaşanan istihdam krizini gidermek amacıyla Türkiye’de insan kaynakları çalışmalarına verim katmak ve sektöre yön vermek hedefi ile kurularak üç yıldır insan kaynakları hizmeti vermektedir.

Geçen yıl, Bursa ve Antalya şubelerini faaliyete geçiren Jobnak.com, hizmet ağını daha da genişleterek; iş arayanlar ve iş verenler için sürdürdüğü çalışmalarını müşteri memnuniyeti esasına dayandıran bir anlayışla İnsan Kaynakları seçme ve değerlendirme hizmetini sürdürmektedir.

Jobnak.com ilk kurulduğundan beri,  insan kaynakları alanında Türkiye’de bir ilki gerçekleştirerek; danışmanlık hizmetleri veren şirketlerin iş ilanlarını sitesinde yayınlamayarak, aracı kuruluşlar olmadan iş arayanlar ile işveren firmaları direk buluşturmaktadır.

Jobnak.com’un 3.000.000 aşkın bireysel üyesi bulunmaktadır.

Bireysel üyelerimizin, %92’si aktif özgeçmişe sahip iş arayan adaylardan oluşmaktadır. Aktif iş arayışı bulunan adaylar Jobnak.com’da yayınlanan ilanlar içinden niteliklerine uygun olan ilanları her gün takip etmektedirler.

Diğer, %8’lik oranını oluşturan pasif özgeçmişe sahip adaylar ise bir iş yerinde çalışırken iş arayan ve kendini gizli tutmak isteyen adaylar ile iş arayışını sonlandırmış adaylar da bulunmaktadır. Jobnak’ın iş habercisi modülünü kullanan bu adaylar, yeni çıkan ve belirledikleri kriterlere uygun ilanları e-posta adreslerine gelen bildirimlerle takip ederek iş arayışlarını sürdürüyorlar. Jobnak.com'un sunmuş olduğu "Başvuru Desteği Modülü" hizmetinden özgeçmişi pasif olan adayın CV’si hiçbir firmaya yönlendirilmediği için pasif özgeçmişe sahip adaylar, ilanlara kendi istekleriyle başvuru yapıyorlar.

İş Arayan adaylarımızın eğitim bilgileri ise: Aday veri tabanımızın %40,35’lik payını üniversite, %27,36’lık payını yüksekokul, %17,30’lık payını ağırlıklı olarak lise ve meslek lise mezunu adaylar oluşturuyor. Veritabanımızın  % 5,25’i ise eğitimine devam eden üniversite ve yüksekokul öğrencisi,  %5,20’si ise ilkokul ve ilköğretim mezunu, %3,05’i yüksek lisans mezunu, %1,49’i doktorasını bitirmiş adaylardan oluşuyor.

İş arayan Adaylarımızın yaşa göre dağılımı: Veritabanımızda bulunan adayların %50,95’ini 25-34 yaş arası genç ve dinamik adaylar oluşturuyor. Bununla birlikte veritabanımızın %27,25’lik payını 25 yaş altı adaylar oluştururken %15,75’lik payını 35-44 yaş arası adaylar oluşturuyor. 45-54 yaş arası adaylar veritabanımızda %5,25 orana sahipken, 55 yaş ve üstü adaylar ise %0,8’lik paya sahip.

Bireysel üyelerimizin özgeçmişlerinin güncelliğini korumasına önem veren Jobnak.com bunun için adaylara her ay CV’lerini güncellemeleri için hatırlatmalar ve sosyal medyada çeşitli etkinlikler yapıyoruz.

Jobnak.com,  15.000'i aşkın kurumsal üyeye insan kaynakları seçme ve değerlendirme hizmeti sunmaktadır.  Jobnak.com’a ilan veren firmaların ölçeklerine göre raporu ise:

% 35 Küçük Ölçekli Firmalar

% 25 orta ölçekli firmalar

%30 büyük ölçekli firmalar

%7 çok uluslu firmalar

%3 bankalar

Jobnak.com olarak 2011 yılında 216 bin kişiye istihdam sağladık.

Geçen yıl; yapı inşaat, perakende ve sağlık sektörleri öne çıkarken, son üç ayda tekstil, üretim - imalat, bilişim sektöründe ilan artışları olduğunu gözlemledik. Yaklaşık iki yıldır en çok aranan pozisyonların ilk sıralarında satış, pazarlama ve bilişim - yazılım mühendisleri geliyor. Bunları takiben mali işler – finansman, mühendislik ve sekreterlik- idari işler pozisyonları yer alıyor.

Firmalar, aradıkları yeteneklere ulaşmak için sosyal medyayı daha fazla kullanacaklarını,

Çalışma saatleri içerisinde esnek çalışma modeli uygulamaları da kısa süre içerisinde iş hayatına entegre olacağını,

Yeni mezun, deneyimsiz iş arayan adaylara daha çok şans verilmesinin gerektiğini  düşünmekteyiz.

İletişim çağında olduğumuz bu dönemde kullanmış olduğumuz teknoloji sayesinde sürekli yeni fikirler üretiyor ve geliştiriyoruz. Bu inovasyon sürecinde maksimum düzeyde ihtiyaç karşılamaya odaklanarak çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Çünkü renkli ve hareketli bir sektör olan İnsan Kaynakları sektörü bunu gerektiriyor. Farklı sektörlere hizmet verdiğimiz için her sektörün farklı niteliklerde ihtiyaçları bulunuyor.

Bünyemizde bulunan orta ve küçük ölçekli firmalardan büyük ve çok uluslu firmalara kadar tüm kurumsal müşterilerimize seçme ve değerlendirme hizmeti sunarak 2011 yılında %130 oranında büyüme yaşamış bulunmaktayız.

2012 yılı sonuna kadar planlamış olduğumuz hedeflerimiz şunlar:

• 2011 yılında 216 bin kişiye istihdam sağladık, 2012 yılı sonu hedefimiz bu sayıyı 500 bin kişiye ulaştırmak.
• Bizimle iş birliği yapan 15.000 kurumsal üye firma sayımızı 25.000 firma sayısına ulaştırmak.
• Şu an İstanbul’da bir merkezimiz, Bursa ve Antalya’da bölge şubelerimiz var. 2012 yılında Ankara,  İzmir, Kocaeli ve Gaziantep şubelerini açarak Türkiye geneline yayılmayı planlıyoruz.
• Jobnak markasını özellikle yabancı bir isim olarak konumlandırdık. Buradaki amacımız, Jobnak.com’ u Türkiye’nin yanı sıra Avrupa ve Ortadoğu ülkelerinde de faaliyet gösterecek uluslararası bir kuruluş yapmak en büyük hedefimizdir.
• Üniversite 3 . ve 4. sınıfları için başlatmış olduğumuz "ÜNİ-İŞ" projesi ile üniversite öğrencilerini  iş hayatına hazırlıyoruz.
• Sosyal medya projelerimiz ile 21 - 45 yaş arası iş arayan takipçilerimize mülakat ve cv hazırlamada eğitici bilgiler sunarak adayın bilgisini arttırmak.
• 2011 yılında yakalamış olduğumuz %130 büyümeyi, 2012 yılında da korumayı planlıyoruz.
• 2012 yılında büyümek istediğimiz sektörler arasında Perakende, Bilişim ve Sağlık olmaktadır. Bu sektörlerde daha fazla istihdam sağlamayı hedefliyoruz.
• İşveren ve adaylara yönelik eğitici seminerler vermeyi planlıyoruz.

İş  arayan adaylar ile eleman arayan firmaları internet platformunda bire bir buluşturan Jobnak.com, ilk 24 saatte başvuru garantisi veriyor. Jobnak İnsan Kaynakları, farklı sektörlerden 15 bini aşkın firma ve 2 milyon 500 binden fazla adaya internet bazlı seçme ve değerlendirme hizmeti sunuyor. Adayların özgeçmişleri ve iş arama kriterlerine göre belirlenen ilanlar, eposta yoluyla adaylara bildiriliyor. Adaylar, ilk 24 saatte uygun ilanlara başvurarak iş görüşmesi için ilk adımı atıyor.

Jobnak İnsan Kaynakları Genel Müdürü İzzet Baysal, şirketlerin 2010’la birlikte krizin etkilerini üzerinden atmaya başladıklarını söyleyerek, büyüme planları ve askıya alınan projelerin yeniden ele alındığında mağaza ve şube sayısı bakımından işletmelerde bir hareketliliğin yaşanacağını öngören Baysal, bu durumun işsizlik oranını aşağıya çekeceği görüşünde. 2010 yılını insan kaynakları sektörünün uyanış yılı olarak yorumladıklarını ifade eden “Şirketler sürdürülebilir büyümeyi sağlayabilmek için hangi kademede, kimlerin değer yarattığı, kurumu bir adım ileriye götürebilecek adımları kimlerle sağlayabilecekleri ve hangi çalışanı nasıl geliştirebilecekleri konularında analiz yaptı.