Sağlık Sektöründe Eleman Açığı Var
| Jobnak
 Yapılan araştırmalara göre, artan kişi başına düşen sağlık harcamaları ile sağlık sektörü 10 yıl içerisinde 2 kat büyüyecek. Bu büyüme, beraberinde binlerce kişiye iş olanağı sağlayacak. Sağlık sektöründe kariyer yapmayı hedefleyen kişiler için önemli konuların tartışıldığı etkinliğinin 'Sağlıkta temel sorunlar ve istihdam meselesi' konulu ilk oturumun konuşmacılarından Ege Özel Hastaneler Derneği Başkanı Dr. Ulvi Ünal, sunumunda özel sektörün gelişimine değindi. Sektörde yatırımların devam ettiğini anlatan Ünal, SGK'ya sunulan hizmetlerin yüzde 35'inin özel sektör tarafından verildiğini belirtti.
Sağlık sektöründe 4 grup kadro olduğunu anlatan Ünal, bunların medikal, idari, teknik ve vasıfsız olarak ayrıldığını belirterek şöyle konuştu: "Medikal kadro içinde hekim, hemşire ve sağlık teknisyenleri yer alıyor. Medikal kadro, insan gücünün az olduğu ve mezun olanların azaldığı bir alan. Ancak hizmet kalitesi açısında bu görevler çok önemli. Hasta başına bir hemşirenin olması ideal." dedi
İdari kadronun tıbbi sekreterleri ve banko sekreterlerini, arşiv görevlilerini, resmi kurumlar ve muhasebe bölümünü kapsadığını söyleyen Ünal, bu alanda yetişmiş eleman bulmada sıkıntısının yaşandığını belirtti.
Sektörde nitelikli insan kaynağı bulmanın zor olduğunu söyleyen Ünal, yetişmiş elemanların sektörün büyümesiyle paralel bir gelişme izlemediğini, hizmet içi eğitim için yeterli kaynak ayrılması gerektiğini belirtti.
Özel sektör temsilcilerinin çalışanlarına iş güvencesi açısından maliyet düzeltme çalışmaları yapmaları gerektiğini anlatan Ünal, maliyet düzeltmenin insan tasarrufu olmadığını da sözlerine ekledi.
Oturumun ikinci konuşmacısı Batı Anadolu Sağlık Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Operatör Doktor Özer Gürbüz, sağlık sektöründe temel sorunun doktor ve nitelikli yardımcı personel bulmak olduğunu anlattı.
Gürbüz, sorunun uzun sürede çözüme kavuşabileceğini belirten Gürbüz, sağlık sektöründeki aksaklıkların ülke içindeki bölgesel dağılımın düzensizliğinden ve uygulamadaki problemlerden kaynaklandığını anlattı.
Yetişmiş personel açığı konusunda eğitim hastanelerinin akademiye dönüştürülmesi önerisini getiren Gürbüz, devletin lise ve üniversitelerde eğitimin itici gücünü kullanması gerektiğini ifade etti.
Uzun yıllar eğitimcilik yaptığını belirten Gazi Hastanesi Başhekimi Haşim Aksu da Türkiye'nin eğitilmiş insan gücü açısından yeterli bir ülke olmadığını söyleyerek "Ne kadar insanı istihdam edersek, eğitimi de o oranda tetiklemiş oluruz" dedi ve ekledi: "Asıl yapılması gereken insana ve eğitime yatırım. Meslek içi eğitimler artırılmalı."
Panelin diğer konuşmacılarından Şifa Hastaneler Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Doç. Dr. Mehmet Ateş, gençlere düzenli ve metodolojik çalışmalarını tavsiye eden Ateş, zamanı iyi kullanmanın öneminden de bahsederek gençlerin kendilerini her türlü müracaata hazır olacak şekilde hazırlamalarının önemli olduğunu ifade etti. "Fırsatları iyi değerlendirin" diyen Ateş, gençlere hata yapmaktan korkmamalarını tavsiye etti.
'Gelecek öngörüleri ve Almanya örneği' konulu panelin ikinci oturumunun ilk konuşmacısı Central Hospital Başhekimi Dr. Zeki Hozer de yaşam süresinin uzamasına paralel olarak evde bakım hizmetlerini geliştiğini belirtti ve sosyal bakım uzmanlarının atanacağını anlattı. Hozer, zaman içinde yeni bilim dallarına ihtiyaç duyulacağını da ifade etti.
Panelin ikinci konuşmacısı Tunstall Tibbi Teknolojiler Genel Müdürü Harun Erol, günümüzde sağlık alanında değişimler yaşandığını ve sağlık hizmetlerinin sadece yatılı kurumlarla sınırlı olmadığını belirtti ve smart ev sistemlerinin gelişimini anlattı.
Panelin son konuşmacısı Baybars Altuntaş, firmalarda ara insan kaynağı olarak çalışanların önemli görevleri olduğunu belirterek, sağlık sektöründeki 150 bin istihdamın yaklaşık 10-15 kadarının ana eleman, kalanının da ara eleman olduğunu ifade etti. Gençlere tavsiyelerde de bulunan Altuntaş, genlerin ne iş yapacaklarına karar verdikten sonra o alanda kendilerini geliştirmeleri gerektiğini belirtti.
İlk oturumun son konuşmacısı Bozyaka Devlet Hastanesi Başhekim Yardımcısı Dr. Levent Kıdak, kariyer yönetiminin, kariyerinin başında olanlar için önemli olduğunu söyleyerek şöyle konuştu: "Kariyer, seçilen iş kolunda ilerleme demektir. 15-25 yaş arası yönün çizildiği oluşum aşamasıdır, 25-35 yaş arası saygınlığın kazanıldığı gelişme aşamasındır. 35-65 yaş arası iş değiştirmelerin yaşandığı sürdürme aşamasıdır ve 65 yaş üstü de son aşama olan çekilme, emeklilik aşamasıdır. Gençler yönlerini belirledikten sonra o yönde gelişimlerini sağlarlarsa başarılı olurlar."
Yeni Asır
|
| |
